L’e-recrutement

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Les nouvelles technologies ont repensé le rapport entre candidats et entreprises, voire l’ont inversé.  Aujourd’hui, les parties prenantes doivent s’adapter à la virtualisation partielle ou totale du processus RH dans son ensemble, et du recrutement en particulier. L’e-recrutement est devenu incontournable pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents. Les recruteurs et les services RH […]

La communication digitale : outil de performance des entreprises

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Qu’est ce que la communication digitale ?Terme très fréquemment utilisé de nos jours, la communication digitale désigne les nouveaux modes d’information et d’échange qui se font à travers les supports numériques. Le but principal est de favoriser les interactions entre des individus qui évoluent dans différents espaces géographiques. C’est dire l’importance de ce nouveau canal de communication et surtout relever son aspect pratique adapté à nos modes de vie. Elle permet donc de maintenir les liens entre les personnes.

La Responsabilité Sociale (ou sociétale) des Entreprises (RSE)

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Définition Généralement, le concept se définit comme étant : « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes». La RSE reste très étroitement liée au concept de développement durable qui consiste à « répondre aux besoins des générations du présent sans compromettre […]

RH et digitalisation

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Qu’est-ce que la digitalisation ? Selon une définition bien connue, la digitalisation est un procédé qui vise à transformer un objet, un outil, un process ou un métier en un code informatique afin de le remplacer et de le rendre plus performant. Aujourd’hui avec la généralisation de l’outil informatique et l’expansion fulgurante d’internet, les organisations n’échappent […]

La formation par alternance pour une meilleure intégration dans la vie professionnelle

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Qu’est ce que la formation par alternance ? L’alternance permet de suivre une formation qualifiante avec un rythme école/entreprise sur une durée déterminée. Elle conjugue ainsi apports théoriques et apports pratiques et débouche sur l’obtention d’un diplôme. Quels sont les avantages de la formation en alternance ? Le principal avantage des formations en alternance c’est de pouvoir […]

RECRUTEMENT ET RESEAUX SOCIAUX

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Le boom des réseaux sociaux n’est plus à démontrer. Aujourd’hui, leur utilisation a un impact considérable dans nos sociétés car ancrée dans les pratiques et habitudes des individus. Cela est largement mesurable en particulier dans le domaine de la gestion des ressources humaines où les pratiques de recrutement donnent une large part aux réseaux sociaux […]

Le recrutement interne et externe

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Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonction du poste et sur le profil […]

La reconversion professionnelle

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La reconversion professionnelle est une démarche visant à changer de métier ou de statut (passer du statut de salarié au statut d’entrepreneur ou vice versa). La reconversion professionnelle… … elle peut résulter : d’un choix personnel pour diverses raisons (mon métier actuel ne correspond plus à mes aspirations par exemple) ; de difficultés à trouver […]